Titolo : GESTIONE VITIVINICOLA E MARKETING DI FILIERA

 Misura : D1 - Matricola : GR20060632

FIGURA PROFESSIONALE

Aiuti alle persone: ( Misura D1  SVILUPPO DELLA FORMAZIONE CONTINUA, DELLA FLESSIBILITÀ DEL MERCATO DEL LAVORO E DELLA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE, CON PRIORITÀ ALLE PMI.

- Interventi di formazione continua generale e professionale svolti in impresa, anche mediante forme di personalizzazione dei percorsi e/o mediante metodologie di formazione a distanza, finalizzati a supportare i processi di innovazione tecnologica, organizzativa e di mercato.

- Specifici interventi di formazione continua nell'ambito dei settori dei nuovi bacini d'impiego svolti anche mediante forme di personalizzazione dei percorsi e/o mediante metodologie di formazione a distanza.

Il progetto si connette in modo diretto agli interventi della programmazione negoziata in quanto si propone il consolidamento delle filiere produttive del territorio  ed il rafforzamento della qualità delle risorse, dei processi e dei prodotti e del territorio, obiettivi che sono propri del “patto territoriale per l’agricoltura, la pesca, l’acquacoltura, le foreste, l’agro-alimentare e il turismo rurale”; ma vi si connette anche in modo indiretto in quanto la finalità generale è quella di contribuire a “Fare della Maremma un sistema”

DESCRIZIONE SINTETICA

Il progetto FORENOS è una proposta operativa che coinvolge – con una visione olistica e sistemica - i vari operatori della “filiera vitivinicola” e contribuisca alla crescita del settore e all’animazione dei territori interessati dall’intervento.

Il progetto FORENOS, attraverso la realizzazione di successive azioni di sistema che partono dall’animazione territoriale e si sviluppano con il percorso formativo e le azioni seminariali sulla vitivinicoltura, vuole contribuire alla crescita professionale e imprenditoriale degli imprenditori agricoli e dei dirigenti di impresa delle aziende vitivinicole grossetane, ampliando le loro competenze sia tecniche che tecnologiche ma soprattutto di marketing, di internazionalizzazione e di market placement sul mercato globale.
Il progetto, attraverso l’animazione territoriale nella provincia di Grosseto, il coinvolgimento pieno degli imprenditori e la realizzazione di un percorso formativo di e aggiornamento sull’intera filiera vitivinicola pone particolare enfasi ai processi di sviluppo dell’imprenditorialità, alla costruzione delle reti di relazioni, alla valorizzazione del prodotto e del territorio, all’internazionalizzazione dei mercati e alla costruzione di processi locali di integrazione fra filiere e settori  produttivi grazie anche ad un successivo percorso di consulenze individualizzate. Il progetto si concluderà con un convegno e la diffusione del materiale didattico realizzato durante il progetto per facilitare il confronto e lo stimolo per tutto il settore agricolo della provincia.

DESTINATARI

I destinatari del progetto sono :

- 15 soggetti imprenditori agricoli, coadiuvanti familiari, dipendenti, coltivatori diretti e dirigenti di imprese cooperative che svolgono la propria attività nel settore della produzione vitivinicola in provincia di Grosseto.

TIPOLOGIA

Il progetto prevede diverse tipologie di attività complementari e sequenziali tra di loro, e le tipologie prevalenti sono:

o       attività di formazione per lo sviluppo delle capacità imprenditoriali dei discenti al fine di sostenere processi di innovazione tecnologica, organizzativa e di mercato

o        rafforzamento del sistema “filiera vitivinicola” nella provincia di Grosseto, anche nella fase seminariale successiva, e costruzione della rete relazionale con altri soggetti sempre legata al territorio

PUNTI DI FORZA

I punti di forza del progetto possono identificarsi con:

o       la realizzazione di un percorso formativo ad hoc, integrato, rivolto a imprenditori del settore vitivinicolo,

o       lo sviluppo di un azione di sistema nella formazione della filiera vitivinicola che unisce alle competenze sulle tecniche enologiche più avanzate anche le competenze di marketing ed economiche per collocare il prodotto in nuovi mercati emergenti.

o       la realizzazione di un “azione di sistema” nella provincia di Grosseto al fine di creare utili sinergie fra i settori.

o       la creazione di una “rete” di relazioni (fra aziende, associazioni, consorzi, associazioni datoriali e di categoria, altri soggetti del comparto turistico) che favorirà lo sviluppo integrato e sostenibile del territorio, il sostegno alle aziende che vogliono realizzare innovazioni organizzative, le azioni di sistema integrate di sviluppo e valorizzazione dei prodotti.

Il rafforzamento di un sistema informativo sul territorio – orientato alla vitivinicoltura – che permetta l’aggiornamento degli imprenditori anche attraverso azioni di apprendimento non formale.

Il Portafoglio delle Competenze:

Il Portafoglio delle Competenze: è  uno strumento che ha come obiettivi:

-         Permettere di catalogare e conservare in memoria le conoscenze e competenze significative acquisite nel corso della vita scolastica/professionale del soggetto e nelle esperienze formative e di vita sociale (partecipazione a gruppi, associazioni, sport, volontariato..).

-         Far emergere  e/o rinforzare la consapevolezza  dei saperi (le conoscenze), dei saper-fare (le competenze tecniche) e dei saper essere (atteggiamenti e competenze relazionali).

-         Favorire la preparazione ad una negoziazione in vista di un riconoscimento sociale (colloquio di   assunzione, entrata in formazione, avanzamento di carriera…).

-         Accompagnare il soggetto nella eventuale  ricerca di un impiego.

La struttura del Portafoglio si presta ad un continuo aggiornamento e ad un suo utilizzo adeguato alle esigenze del momento. Le persone avranno a disposizione uno strumento: Educativo, poiché accompagna le persone nella loro crescita professionale favorendo una maggiore conoscenza di sé valorizzando tutte le esperienze: formative, professionali e sociali, in un’ottica di gestione della carriera.

Pratico perché raggruppa l’insieme dei documenti di cui il beneficiario potrà aver bisogno nel percorso di formazione, di ricerca di un impiego o, in senso più ampio, di crescita personale (Curriculum vitae, documenti amministrativi, risultati delle valutazioni, diplomi, attestati, certificazioni di UFC…).

Modulabile grazie alla sua struttura a fogli mobili potrà essere inserita la documentazione che la persona acquisirà in futuro e, di volta in volta, potrà essere estratta la parte di cui potrà aver bisogno  in diversi contesti (certificazione delle competenze, colloqui di selezione, autocandidatura….). 

Il portafoglio delle competenze  è redatto con la colaborazione del consulente dell’orientamento e contiene la descrizione argomentata dell’obiettivo dell’eventuale piano d’azione a breve termine. Il documento, oltre a descrivere brevemente il percorso effettuato per la formalizzazione dell’obiettivo evidenzia i punti di forza della persona in riferimento al suo progetto ed eventuali assi di progresso. È uno strumento socializzabile, che può cioè essere utilizzato dal soggetto in un contesto di autocandidatura, di selezione o di avanzamento di carriera.

DUARATA

232 ore

Nr. ALLIEVI

15 allievi di cui almeno 5 donne

SEDE FORMATIVA

Grosseto

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